Uppsägning och de rättigheter och skyldigheter respektive part är frågor som är föremål för mycket strikt reglering enligt Maltesisk lagArbetsgivaren kan endast säga upp ett anställningsavtal på grund av: När en arbetsgivare avser att avsluta anställningen av en arbetstagare på grund av arbetsbrist, är han skyldig att avsluta anställningen för den person som anställdes sist i klassen av sysselsättningen påverkas av en sådan redundans ("Sist In-Först Ut"), förutsatt att, om arbetsgivaren och den sista anställd anställd är släkt genom blodsband eller affinitet upp till tredje graden, kan arbetsgivaren, i stället för uppsägning av anställning av en sådan person, avsluta av den person som är nästa i tur. Om arbetsgivaren säger upp en obestämd term avtal om anställning på grund av uppsägning eller arbetstagaren säger upp den samma obestämd term anställningsavtal, förhandsbesked lämnas av den avslutande partiet att den andra parten är beräknade enligt den tid för vilken arbetstagaren har varit i tjänst hos samma arbetsgivare kontinuerligt, vilket kan anges i följande tabell: Längre uppsägningstid kan avtalas i händelse av tekniska, administrativa, verkställande eller chefsposter på grund av arten eller ansvar i sådana roller och hand-over vanligen krävs i sådana fall. Med undantag för vad som anges ovan, i de fall där anställningen avslutas för det goda och tillräckliga skäl är arbetsgivaren inte skyldig att lämna varsel om uppsägning eller betala den anställde för alla löner som rör sådan uppsägningstid eller den återstående perioden av en bestämd mandatperiod har avtalats. Typiskt, skulle arbetsgivaren förväntas ge en mycket övertygande skäl för avskedande av en anställd på denna grund, särskilt mer så när uppsägning är inte föregåtts av några muntliga eller skriftliga disciplinära varningar som ges av arbetsgivaren till den anställde under en period före uppsägningen. Två skriftliga varningar som ges av arbetsgivaren inom en rimlig tid innan det slutliga varning och samtida uppsägning bör tjäna till att visa en viss försiktighet på den del av arbetsgivaren om sådan uppsägning utmanas av den anställde som orättvist. Om båda parterna är överens om att uppsägning, är det möjligt att säga upp anställningsavtalet genom ömsesidigt samtycke. Villkoren för uppsägning kan vara, och är oftast, som ingår i en överenskommelse som undertecknats av båda parter.
