Som princip att båda parterna i ett anställningsavtal kan avsluta anställningen avtalet vid någon tidpunkt, under förutsättning att antingen lagstadgade eller avtalsenliga uppsägningstiden utan att det behöver för att uppfylla någon lagstadgad grund för uppsägningDen part som utfärdar uppsägning måste dock ge en skriftlig förklaring till upphörande på den andra partens begäran. Sådant missbruk finns, till exempel, om uppsägning eftersom den anställde väcker en bona fide krav som uppstår på grund av anställningsavtal, eftersom den anställde utövar en konstitutionell just det, eftersom att märka är endast ges för att förhindra att den kommer i förekomsten av ett anspråk som uppstår ur avtalet, eller på grund av uppsägning av en anledning som är inneboende personlighet av den andra parten (kön, ras, ursprung, nationalitet, ålder, etc.). De etiska Förpliktelser som innehåller särskilda regler om kollektiva uppsägningar. Artikel d CO definierar"kollektiva uppsägningar"som varsel i företag som utfärdats av arbetsgivaren inom den period om trettio dagar för orsaker som inte beror på den person som den anställde och som effekt: Innan en kollektiv uppsägning måste arbetsgivaren informera eller samråda med företagsrådet (om någon) eller anställda. Arbetsgivare måste också informera den kantonala arbetsförmedlingen av varje planerade kollektiva uppsägningar. Icke-överensstämmelse med de regler som av arbetsgivaren utgör kränkande uppsägning av sysselsättning påverkas, vilket kan leda till skadestånd och ytterligare ersättningar, och i fall av betydande icke-efterlevnad, avslutningar kan hittas void och återanställning som beställts. Arbetsgivaren måste förhandla med de anställda, med syftet att förbereda en social plan om arbetsgivaren: Medarbetare ska ges meddelande om uppsägning av sin anställning. Längden på uppsägningstid har avtalats i arbetsavtalet, med förbehåll för lagstadgade regler om minsta längd och jämlikhet uppsägningstider för anmälan från arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett anställningsavtal kan sägas upp med omedelbar verkan efter orsaken Det finns inga lagstadgade avgångsvederlag skyldigheter. En förpliktelse kan dock ges av ett kollektivavtal eller genom ett socialt plan i händelse av kollektiva uppsägningar. Avslutandet av ett anställningsförhållande och som inte kräver en separation avtal En separation avtal kan dock vara lämpligt för att godo lösa alla ömsesidiga fordringar som har avseende på sysselsättning. En felaktig uppsägning måste utmanas av den anställde före utgången av uppsägningstiden genom ett skriftligt meddelande till arbetsgivaren. Efter den sista anställningsdagen, kan den anställde har en dagars deadline för att skicka in en begäran för en förlikning höra med den behöriga tjänstemannen. Om ingen uppgörelse kan nås innan domare, hävdar partiet har en -månaders period för att lämna in ansökan till domstolen av: a instans. Den anställde kan begära upp till sex månaders lön som gottgörelse i händelse av en felaktig eller diskriminerande uppsägning.
